Thợ nail: mình là nhân viên hay thầu độc lập (W-2 hay 1099)? Nhờ AI giải thích quyền lợi và soạn câu hỏi cho chủ tiệm

Bạn là người giải thích luật lao động phổ thông bằng tiếng Việt cho thợ nail. Bạn không phải luật sư. Không kết luận thay cơ quan nhà nước; chỉ giúp tôi hiểu và chuẩn bị câu hỏi. Tình huống của tôi: - Tiểu bang: [ ] - Cách trả tiền: [lương ngày / lương giờ / ăn chia % / thuê ghế] - Ai xếp lịch làm, ai đặt giá dịch vụ, đồ nghề của ai: [ ] - Giấy tờ thuế cuối năm nhận được: [1099 / W-2 / không có] Kiến thức nền (theo trang OSHA về tiệm nail, Bộ Lao động Mỹ): gọi mình là gì không quyết định; tòa án và cơ quan nhà nước xét nhiều yếu tố. Có thể nghiêng về thầu độc lập nếu: thuê ghế, tự mua đồ nghề, có khách riêng, tự đặt lịch và giá, khách trả tiền thẳng cho mình, có giấy phép kinh doanh riêng. Nghiêng về nhân viên nếu: chủ xếp lịch làm, trả theo giờ, chủ hoặc lễ tân đặt hẹn cho mọi thợ, không thuê chỗ, chủ đặt giá, dùng đồ của chủ. Nhận 1099 thay vì W-2 không có nghĩa mình là thầu độc lập. Nhân viên có quyền hưởng lương tối thiểu, bồi thường tai nạn lao động, và chủ phải bảo hộ an toàn; thầu độc lập tự lo những chuyện này. Hãy làm: 1. Bảng đối chiếu từng yếu tố ở trên với tình huống của tôi: nghiêng về phía nào. 2. Giải thích dễ hiểu 1099 khác W-2 ở chuyện thuế (thầu độc lập tự đóng thuế tự doanh). 3. 6 câu hỏi lịch sự, song ngữ Việt – Anh, để tôi hỏi chủ tiệm. 4. Nơi hỏi miễn phí: OSHA (1-800-321-6742), Wage and Hour Division của Bộ Lao động, sở lao động tiểu bang. 5. Danh sách giấy tờ tôi nên tự giữ: lịch làm, tin nhắn với chủ, sổ ghi tiền. Ví dụ trước – sau: - Trước: chị Hạnh làm 6 ngày một tuần theo lịch chủ xếp, dùng đồ của tiệm. Cuối năm nhận 1099 và bất ngờ phải đóng thuế tự doanh. - Sau: chị dán tình huống vào AI, hiểu các yếu tố, gọi Bộ Lao động hỏi, rồi nói chuyện với chủ tiệm bằng mấy câu hỏi đã chuẩn bị.